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Warum zahlt es sich aus langfristig in Home Office zu investieren?

(Abgesehen von der Unvorhersehbarkeit des Corona Virus)

Vorteile

Attraktiver Arbeitgeber für die Generation Z
Höhere Produktivität und Flexibilität für Mitarbeiter
Steigerung der Kosteneffizienz und -messung
Zeitersparnis durch Wegfall des Arbeitsweges
Prozessvereinfachung und -automatisierung
Zugriff auf qualifizierte Arbeitskräfte weltweit
Förderung von agilem Denken und Handeln
Höhere Loyalität von Mitarbeitern und auf der Führungsebene
Flexible Handlungsmöglichkeiten bei Katastrophen und unvorhersehbaren Situationen

Nachteile

Erhöhtes Ablenkungsrisiko bei ungünstigem Arbeitsplatz-Setup
Unternehmenskultur-Aufbau benötigt besondere Aufmerksamkeit
Team Management kann erschwert werden bei falschem Mindset & Setup
Höherer Kommunikationsaufwand für Teammitglieder durch räumliche Trennung
Abhängigkeit von Technologie (Software, Hardware, WLAN)

“2020 wird das Jahr des Umdenkens und der Neuansätze.

Es wir darum gehen Strukturen zu Überdenken und diese zu überarbeiten, sodass Unternehmen zukünftig Kontinuität und wirtschaftlichen Erfolg auch während eines Notfalls gewährleisten können, ohne dass dies Auswirkungen auf Produktivität oder Engagement hat.

Dadurch werden Unternehmen agiler und ansprechender ür die Generation Z als Arbeitgeber.“

- Bettina Wittmann

Gründerin & CEO von der weBOUND marketing & We Work Location Independent

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